jueves, 14 de noviembre de 2013

La ética es la que te permite mirar a los ojos a las personas y seguir adelante (Perspectiva de futuro, Etorkizuneko perspektiba)





Post de Óscar Paz: «Tweet Resumen charla de Koldo Saratxaga: NUEVO ESTILO DE RELACIONES (GaurEgun_k2k en #CAS2k13)

»Os dejo el Tweet Resumen de Koldo Saratxaga en la conferencia Agile Spain 2013 que se celebró la semana pasada en Bilbao.

»Koldo lleva más de 20 años implantando un modelo diferente de organización, con una visión muy especial basada en las personas y en sus relaciones.

»• Lo importante NO es sólo el producto, son las personas. El producto el fin de semana se queda en oficina, pero las personas siguen soñando.

»• Los niños son la diversidad, pero con una educación que sólo le permite ver nucas, a los 22 años salimos con el cerebro uniformado.

»• Por mucho que hagas y pienses, si no sientes, malo!! Sentir es lo que nos diferencia de los animales (hacen) y máquinas (piensan).

»• ¿Cómo somos de inteligentes? Como campana Gauss, ¿cómo somos de generosos? Como campana Gauss... cualquier pregunta, misma respuesta.

»• La única forma de aprendizaje es dejando espacio para que si te equivocas no pase nada.

»• El presencialismo está matando las organizaciones, hay que olvidarse de fichar, el problema es que la pirámide solo valora el que estés.

»• En Irizar había 500 empleados, y en el departamento de I+D estaban también esos 500.

»• No es lo mismo hacer crecer una organización que hacer que DESARROLLE (en todos los sentidos).

»• La ética es la que te hace mirar fijamente a los ojos y seguir adelante.

»• No es lo mismo informar (enviar un archivo) que COMUNICAR (tienes que dedicar tiempo a las personas) .

»• Los EQUIPOS AUTOGESTIONADOS eligen a su líder, y toman decisiones por sí mismos.

»• Las personas de las organizaciones con éxito NO TIENEN HORARIO, TIENEN RESPONSABILIDAD.

»• Para poder sentir el ÉXITO (sea cual sea) tienes que sentirte ACTOR no títere.

»• El recoger los tomates (cosecha) es la consecuencia de haber estado meses cuidando el huerto, EL DINERO ES CONSECUENCIA.

»• Las asambleas permiten dedicar tiempo a las personas y a ellas debe acudir el propietario y no sólo el Director de RRHH.

»• La ÉTICA no es sólo patrimonio del empresario, sino también de los empleados con la empresa, con los clientes...

»• Hay tanto fracaso porque de las universidades sacan productos especializados útiles para las empresas, pero no para la sociedad.

»• No es tanto el dedicarte a hacer “ALGO”, sino cómo hacer que ESE ALGO AYUDE A DESARROLLAR TU ENTORNO.

»• No se trata sólo de hacer, sino también de SUMAR.

»• Una fábrica de tornillos desde hace 40 años hoy hace lo mismo pero sin éxito porque gente no tiene ilusión, necesita volver a SENTIRSE EQUIPO.

»• Hay que relacionarte con tus proveedores para buscar los mejores compañeros, no tener un mero departamento de compras.

»• 2,5% resultados y 2% del tiempo de los empleados SE DEDICA A LA SOCIEDAD, y se gestiona con mismo interés que la cartera de clientes.

»• Los jóvenes de hace 10 años vivían muy cómodos, los de ahora (veintipico años) van A TENER QUE CAMBIAR LA SOCIEDAD, no les queda otra.»

senciYODIGITAL.com, Oskar Paz













No hay comentarios:

Publicar un comentario